近年来，商都县聚焦基层治理提质增效，以履职事项清单为重要抓手，构建“明责、减负、赋能”全链条闭环管理体系，系统性梳理、重塑基层权责边界，有效破解基层治理堵点难点，推动基层治理工作减负松绑、提质增效，全面激活基层治理内生动力，跑出基层治理现代化“加速度”。

明权定责厘清边界，凝聚县乡协同合力

为有效破解属地责任泛化、县乡职责交叉、履职推诿扯皮等基层治理难题，商都县全面推行清单化履职管理模式，精准细化各级工作职责。全县清晰划分县级部门与乡镇履职分工，明确上级部门履职保障责任，构建权责清晰、各司其职的工作格局。

以森林草原防灭火工作为例，该县细化部门与乡镇岗位职责，形成分级履职、联动配合的工作机制。其中，林草局负责预警发布工作，应急管理局牵头开展火灾扑救，消防救援大队落实应急处置任务；各乡镇重点做好防火宣传、日常巡查、值班值守、应急演练组织等基础性工作，实现各环节无缝衔接、闭环落实，大幅提升县乡联动协同治理质效。

减负松绑精准赋能，提升基层履职实效

立足为基层减负赋能、让干部轻装上阵，商都县精准优化乡镇权责事项，科学梳理行政执法工作内容。该县将13项专业性较强的综合行政执法事项收归上级主管部门负责，乡镇行政执法事项由原先39项精简至26项。

通过权责优化调整，进一步厘清部门与乡镇履职边界，推动县直部门聚焦主责主业、抓实专业工作，彻底缓解基层“无限责任”的履职压力。基层干部从繁杂的非本职事务中解脱出来，得以集中更多时间和精力投入到乡村振兴、民生服务、产业发展等重点工作中，有效调动了基层干部干事创业的主动性与积极性。

严督实考细化标尺，保障清单落地见效

为确保履职事项清单落地落实、常态长效，商都县将清单制度作为乡镇综合考核核心依据，坚决杜绝将非乡镇法定职责纳入考核范围，以精准考核树立清晰履职导向。

同时，商都县纪委监委、编办等多部门建立协同监督机制，把履职清单作为执纪执法、政治监督、机构编制监督检查、基层减负督导的重要依据，常态化开展不定期监督检查，动态跟进清单落实情况。持续巩固11个挂牌机构清理规范工作成果，坚决整治基层“滥挂牌、重留痕”等形式主义问题，以刚性监督、精准问责倒逼基层干部依规依单履职、高效履职，持续夯实基层治理规范化、制度化根基。