为了全面落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设模范自治区，推动自治区“六个工程”落地落实，在2024--2026年大聘期开始之际，市人社局积极推进事业单位工作人员诚信建设，努力把诚信建设工程融入事业单位人事管理工作中，积极开展事业单位工作人员社会信用记录查询，有力助推了诚信建设在市直事业单位的推广应用，截至目前，已完成2023年年度考核、聘期考核219家单位、6609人，通过开展社会信用记录查询，有9人被列为失信被执行人名单。

市人社局党组明确要求：“必须把诚信建设工程和事业单位人事管理工作高度结合起来，通过不懈努力，切实把事业单位工作人员讲诚信、守信用的正面形象立起来，让他们以更加积极健康的工作热情投入到乌兰察布高质量发展的事业中。”

在事业单位人事管理工作中，市人社局事业单位人事管理科按照《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人社发〔2021〕14号）和《关于优化完善全区事业单位岗位设置管理“新十五条措施”的通知》（内人社发〔2023〕68号）及有关文件精神，认真落实党组要求，将事业单位工作人员的诚信信息作为事业单位工作人员干部任用、岗位聘用、年度（聘期）考核的重要依据，进行常态化管理。

今后，在事业单位人事管理中，因社会信用记录被依法列为失信被执行人名单的人员，将影响其相关待遇；事业单位工作人员年度、聘期考核合格及以上人员，需社会信用记录良好。此举必将有力助推全社会形成共建共治共享诚实守信的良好环境。