为切实做好青年群体就业见习工作，引导高校毕业生等青年群体平稳度过求职就业“缓冲期”，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局以深耕岗位供给、精细招录核验、规范补贴兑付为工作主线，用心用力用情帮助辖区青年积累经验、提升能力、稳定就业。2026年度瑶海区已开发机关事业单位就业见习岗位 50个，50名就业见习人员已于9月1日正式上岗。

优化岗位供给，搭好见习“练兵台”。合肥市瑶海区人力资源和社会保障局坚持靠前发力，一方面通过系统开展岗位征询、梳理归集与统筹配置，整合机关事业单位优质岗位资源，精准匹配高校毕业生等青年群体专业能力，着力打造含金量高、锻炼性强的政府见习岗位；另一方面，依托安徽公共招聘网、瑶海区政府网等官方平台，集中公开发布岗位信息，拓宽宣传覆盖面，精准对接青年就业需求，为广大求职青年搭建好实践锻炼、增长才干的优质平台。

细化招录核验，严把人员“准入关”。为保障见习招募工作公开透明，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局对报名青年身份条件、就业状态、年龄资质等要件逐项审核把关。针对初次人岗匹配未成功人员，在充分尊重个人意愿前提下，由人社部门统筹调剂、双向匹配，最大限度盘活岗位资源。同时，严格落实公示制度，主动接受社会监督，公示无异议后统一为见习人员购置人身意外伤害保险，做实兜底保障服务，确保全员按期安全有序上岗。

强化监督拨付，拧紧资金“安全阀”。通过严格落实见习补贴常态化申报、审核、拨付流程，各用人单位按月归集在岗台账、整理申报材料，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局严格按照就业补助资金管理规定规范审批程序，优化服务流程，实现见习基本生活补贴足额精准拨付，切实减轻见习青年生活负担。2026年1-8月，共发放就业见习补贴46.62万元，下一步，瑶海区人力资源和社会保障局将持续以标准化流程筑牢资金安全防线，以精准化保障释放政策红利。